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Des offres d’emploi à l’horizon

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Nous nous rendons bien compte que la perspective d’offres d’emploi attirantes est une motivation pour beaucoup d’employés. Nous avons donc trouvé le moyen d’instaurer un cadre de travail stimulant. Voici nos trois piliers de croissance:

  1. Des plans de développement personnels
    Si vous sentez qu’il est temps de passer à l’étape suivante, nous vous guiderons à chaque pas. Après une réunion d’orientation, nous établirons un plan de développement réaliste ainsi qu’un plan d’action. La communication ouverte et la transparence sont deux valeurs clés à Tobania.

  2. Des formations pour juniors
    La prise d’un nouveau poste ou l’intégration d’un centre de compétence peut ressembler à un vrai acte de foi, mais cela ne doit pas forcément être le cas. Nous veillons à ce que vous trouviez votre place. Par exemple, nous proposons des formations sur différents sujets, de l’automatisation des tests à la gestion de projet du changement, en passant par des compétences sociales. 

  3. Salons de l’emploi interne
    Chaque année, Tobania organise un salon de l’emploi interne pour tous les employés. Cet événement est l’occasion, pour tout le monde, d’en apprendre plus sur les autres centres de compétence de Tobania et sur les projets qu’ils mènent. Pourquoi ? Parce qu’il y a toujours d’autres opportunités et que nous souhaitons nous assurer que trouviez la bonne.

“Je suis passé d’Assistant administration junior à Consultant logiciel RH en 15 mois.  J’ai désormais un emploi très varié, flexible et à responsabilité. Le mélange idéal. Un grand merci au département RH de Tobania qui a systématiquement fait le suivi des Tobians qui travaillent hors site.”

Mathieu Verhoustraeten, Consultant logiciel RH chez Toba HR Solutions.


“Mon conseil aux nouveaux Tobians ? Discutez ouvertement de vos ambitions lors de chaque réunion d’évaluation. La communication est essentielle si vous souhaitez évoluer. Et si vous voulez découvrir les choix qui s’offrent à vous, participez aux événements professionnels de Tobania : c’est l’occasion idéale pour vous mettre en avant et d’agrandir rapidement votre réseau interne.”

Michael Gillaer, Ingénieur système au Corporate IT.

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