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De nombreuses initiatives liées au changement échouent à cause d’un décalage entre la stratégie et l’exécution. Pourquoi ? Les unités commerciales interprètent différemment la vision et la stratégie de leur entreprise et ne parviennent pas à les transformer en objectifs concrets. La question principale est donc de savoir pourquoi ces initiatives liées au changement échouent même si nous en connaissons les raisons. C’est parce qu’il n’y a pas de business architecte présent(e), cette personne qui comble le fossé entre la stratégie et l’exécution. Voilà où vous faites la différence !
Que font les business architectes chez Tobania ?
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Ils pensent stratégie : vous agissez en tant que partenaire stratégique de la gestion de l’entreprise et vous l’aidez dans sa prise de décision. Pour ce faire, vous prenez en compte à la fois les stratégies internes et les évolutions externes.
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Ils parlent business : sur la base de ces décisions, vous définissez et mettez en place des initiatives et des projets spécifiques. Vous êtes également le contact principal de toutes les parties prenantes en ce qui concerne les points forts des technologies de l’information et de l’entreprise.
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Ils obtiennent des résultats : vous travaillez, avec une équipe d’analystes commerciaux et des processus, sur ces projets et visez les KPI préétablis. Vous êtes également responsable du suivi et des rapports.
Quel type de profil cherchons-nous ?
Outre votre ambition et votre motivation évidentes, vous augmenterez vos chances d’être retenu(e) en combinant deux ou plusieurs de ces critères :
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Études : un Master en ingénierie ou en économie.
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Expérience : vous avez une expérience professionnelle préalable en tant que Data Analyst ou dans un domaine similaire.
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Langues : maîtrise du néerlandais, du français et de l’anglais.
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Centres d’intérêt : vous observez et écoutez activement et êtes curieux(-se) de comprendre comment les individus réagissent face aux changements personnels et professionnels.
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Points forts : vous êtes capable de résoudre des problèmes et de travailler en équipe. Vous communiquez très bien et savez gérer le personnel de manière résiliente.
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Expertise : les pièces du puzzle s’assemblent lorsque vous êtes dans la pièce.
Qu’obtenez-vous en échange ?
Tobania vous propose :
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un contrat à durée indéterminée
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un salaire compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux comme une voiture de société, 12 jours de congé supplémentaires, des chèques-repas, une assurance groupe et une assurance hospitalisation
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une équipe de collègues prêts à vous soutenir et qui vous mettront directement à l’aise
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la possibilité d’approfondir vos compétences à la Tobania.Academy et à travers un encadrement sur le terrain
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un job rempli de défis sur site.
Tobania... C’est qui déjà ?
Tobania, c’est une entreprise dynamique belge en rapide expansion. Nous nous présentons comme un partenaire de consultance en gestion et en technologie pour les entreprises du secteur privé et les gouvernements qui souhaitent bénéficier de nos conseils, de notre expertise, de nos services et de nos solutions afin de réussir leur transformation digitale.
En 2019, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 97 millions d'euros et employé 1000 Tobians. D’ici 2020, nous avons pour objectif d’atteindre les 110 millions d’euros. Notre stratégie : continuer notre expansion et diversifier nos services et solutions. Mais nous avons besoin de plus de Tobians pour y arriver. Qu’attendez-vous pour cliquer sur le bouton Postuler ?
Travailler chez Tobania...
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Continuer d’apprendre
« Quand j'étais enfant, j'étais entouré par la technologie. Avec un père qui concevait des modems, rien d'étonnant à ce que j’aie toujours été occupé à souder, à assembler et à programmer des robots. J’ai étudié l’informatique appliquée et j’ai énormément appris mais les choses ne se sont pas arrêtées là. En tant qu’Enterprise Architect, vous veillez à ce que tous les logiciels du back-office correspondent les uns aux autres. Et à ce qu'une réponse soit apportée à la nécessité de nouveaux logiciels et applications au sein de l’entreprise. Pour ce faire, vous devez apprendre tous les jours. Ainsi, je suis actuellement un MBA (Master of Business Administration) à Vlerick pour évoluer encore. »
« J’ai commencé chez Tobania en tant que Solution Architect Consultant mais j’ai évolué pour devenir Enterprise Architect. Au sein d'une entreprise qui connaît une croissance aussi rapide que Tobania, vous avez constamment de nouvelles opportunités. Il s’agit de saisir ces opportunités à pleines mains. »
« Bien entendu, je lis beaucoup de choses sur les entreprises et les nouvelles technologies mais je suis une personne qui aime apprendre, dans tous les domaines. Ainsi, je suis un sportif très impliqué et de ce point de vue, je suis également très attentif à mon alimentation. Cela signifie non seulement une alimentation saine mais également des cuissons en slow-cooking et au BBQ. Travailler et vivre, profiter et mener une vie saine. Tout est parfaitement équilibré ! »
Sander Lesage, Enterprise Architect chez Tobania
Opter pour l'évolution personnelle
« Je suis une personne qui sait écouter : aussi loin que je puisse me souvenir, mes amis sont toujours venus me voir pour discuter. Par conséquent, j’ai su très vite ce que je voulais faire : aider les autres en écoutant leur histoire. C’est pourquoi j’ai décidé d’étudier la psychologie. Au départ, je voulais ouvrir mon propre cabinet mais finalement, j’ai choisi la psychologie d’entreprise et la politique en matière de personnel. »
« La manière dont je vis ma vie (professionnelle) est influencée par les années passées au Chiro. Dès la première année d’enseignement, j’ai fait partie de ce groupe d’amis. Plus tard, j’ai été à la direction et au secrétariat, des expériences que j’utilise chaque jour dans mon travail. En fait, c’est quelque chose que je souhaite à tout le monde : faire un travail qui intègre votre passion. Avec l’âge actuel de la pension, c’est encore plus important : pouvoir faire ce qu’on aime ! »
« J’aime voir les gens évoluer mais aussi travailler sur moi-même. C’est pourquoi j’ai choisi Tobania : dans le texte de l’offre d’emploi, j’ai vu que je mettrais toutes les chances de mon côté en tant que junior. A présent, je saisis ces opportunités à pleines mains. »
« Le contenu de la fonction me plaisait, bien entendu, mais une bonne atmosphère de travail est tout aussi importante. J’aime la mentalité « Work hard, play hard ». Il faut travailler dur ici mais on obtient en retour tant de moments et d'événements agréables. »
Jenna Bloem, Recruitment & Employer Branding Expert chez Tobania
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