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Vous êtes au centre de chaque cycle de développement de produits. Vous savez exactement ce dont le client a besoin, pouvez imaginer facilement le produit et communiquer une vision claire à l’équipe de développement. En d’autres mots, vous faites le lien entre les développeur(-euse)s et les parties prenantes dans le cadre de projets agiles. Pour ce faire, vous endossez plusieurs rôles : stratégiste commercial(e), concepteur(-trice) de produits, analyste de marché, agent de liaison avec les clients et chef de projet. Oui, c’est un gros défi, mais c’est ce que vous recherchiez, non ?
Que font les product owners chez Tobania ?
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Ils définissent la vision : vous utilisez votre point de vue global pour définir les objectifs et créer une vision pour les projets de développement. Malgré la nature flexible et souvent rapide du développement de produits agile, vous gardez toujours la situation générale à l’esprit.
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Ils participent aux routines quotidiennes : en tant que membre stratégique de l’équipe de développement de produits, vous participez à des réunions quotidiennes scrum et traitez le backlog en fonction des priorités. Pourquoi ? Parce que votre responsabilité est de veiller à ce que les développeurs travaillent efficacement et sur les bonnes tâches.
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Ils communiquent les exigences des entreprises : vous aidez l’équipe en simplifiant la vision à travers les questions « quand ? » et « quoi ? ». Vous savez également que les exigences évolueront au fil du temps et comment vous adapter à ces changements.
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Ils construisent des relations avec les parties prenantes : vous obtenez la confiance des parties prenantes, répondez à leur feedback et faites attention aux tendances du marché pour surpasser leurs attentes.
Quel type de profil cherchons-nous ?
Outre votre ambition et votre motivation évidentes, vous augmenterez vos chances d’être retenu(e) en combinant deux ou plusieurs de ces critères :
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Études : vous avez terminé une formation en gestion de produits.
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Expérience : une expérience professionnelle dans des projets agiles est requise.
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Langues : excellent niveau en néerlandais et/ou en français et bonne maîtrise de l’anglais.
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Centres d’intérêt : vous pensez agile du matin au soir.
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Points forts : excellente communication et esprit d’équipe.
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Expertise : vous combinez détermination et flexibilité.
Qu’obtenez-vous en échange ?
Tobania vous propose :
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un contrat à durée indéterminée ;
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un salaire compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux comme une voiture de société, 12 jours de congé supplémentaires, des chèques-repas, une assurance groupe et une assurance hospitalisation ;
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une équipe de collègues prêts à vous soutenir et qui vous mettront directement à l’aise ;
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la possibilité d’approfondir vos compétences à la Tobania Academy et à travers un encadrement sur le terrain.
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un job stimulant sur site.
Tobania... C’est qui déjà ?
Tobania, c’est une entreprise dynamique belge en rapide expansion. Nous nous présentons comme un partenaire de consultance en gestion et en technologie pour les entreprises du secteur privé et les gouvernements qui souhaitent bénéficier de nos conseils, de notre expertise, de nos services et de nos solutions afin de réussir leur transformation digitale.
En 2019, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 97 millions d'euros et employé 1000 Tobians. D’ici 2020, nous avons pour objectif d’atteindre les 110 millions d’euros. Notre stratégie : continuer notre expansion et diversifier nos services et solutions. Mais nous avons besoin de plus de Tobians pour y arriver. Qu’attendez-vous pour cliquer sur le bouton Postuler ?
Travailler chez Tobania...
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Plus de couleur dans votre vie
« Tenter de nouvelles choses met de la couleur dans la vie, offre du changement. C’est quelque chose que je souhaite à tout le monde : prenez votre vie en main et essayez des choses. Entreprenez des démarches pour faire ce que vous voulez vraiment. J’ai également cette attitude au travail : laisser les gens être eux-mêmes. Je peux alors vraiment découvrir les points forts de l’autre et ensemble, nous pouvons atteindre la qualité. »
« Je travaille actuellement en tant que coordinateur/coach sur un projet pour Partena Professionals. Tobania y travaille selon un principe « Try and Hire ». Nous engageons des gens et ensuite nous les formons et nous les coachons afin qu’ils soient la meilleure version d’eux-mêmes dans leur travail. Après une période d’apprentissage, ils deviennent des collaborateurs de Partena. Je les aide dans tout ce contre quoi ils peuvent buter. »
« Je n’aime pas les cases et je n’aime pas me qualifier de « coach ». J’aime me focaliser sur l’humain. C’est cette employee centricity qui m’a attiré dans cette manière de penser de Tobania.Business : la vision de ce Centre de Compétence correspond à mes idées. Nous suivons un mode de pensée qui n’est pas classique et nous aimons aborder les choses de telle sorte qu’il en découle de la qualité. Nous ne sommes pas une entreprise de dotation en personnel mais nous développons également des business solutions pour le client, que nous implémentons chez eux, sur site. »
Annelies Smetryns, Change Manager chez Tobania
Réaliser les ambitions
« Au départ, j’ai commencé chez Tobania en tant que consultant mais toujours avec un projet ambitieux en tête. Je voulais participer à l’histoire d'une entreprise, contribuer à infléchir le cours des choses en interne. Cette promesse s’est réalisée au bout de deux ans : je suis passé du poste de consultant Program Manager à celui d’Operations Manager. »
« En tant qu’Operations Manager, je fais le lien entre nos clients et nos consultants, avec mon équipe de Business Managers. Cela implique beaucoup de suivi : je surveille de près le budget et le travail/la collaboration. »
« C’est ensemble qu’on écrit l’histoire d'une entreprise : pour moi, ce n’est possible qu’avec des collègues ont également un état d’esprit motivé, qui veulent collaborer à un plus grand tout. C’est comme en cuisine : tous les ingrédients déterminent ensemble la réussite de votre plat. Seules de bonnes combinaisons vous permettront d’atteindre le meilleur résultat : au travail et aux fourneaux ! Est-ce que ça se voit que je vais bientôt obtenir mon diplôme de chef cuisinier ? »
David Decreemer, Operations Manager chez Tobania
Comme une douce musique...
« Je suis un musicien passionné et j’ai déjà joué dans beaucoup de groupes de métal en Belgique mais aussi à l'étranger. Je n’ai appris à jouer de la guitare qu’à l’adolescence mais je m’y suis pleinement investi. Wasted Years d’Iron Maiden serait la bande-son idéale de ma vie. Le titre est trompeur : la chanson parle d’aller de l’avant et de persévérer. C’est également extrêmement important dans mon travail de Project Manager. J’aime progresser dans un projet et participer à des concertations avec plusieurs équipes. »
« En fait j’ai étudié la linguistique appliquée mais je n’étais pas attirée par l’enseignement ou la traduction. Heureusement, la communication est nécessaire dans toute entreprise. Dès ma première expérience professionnelle, j’ai endossé le rôle de chef d'équipe et j’ai aimé diriger ces différentes équipes. Je passe la majeure partie de la journée en concertations. Nous recherchons des solutions, du côté technique comme sur le plan de l’entreprise. »
« L’esprit jeune de Tobania m’attire énormément : il règne une attitude critique, y compris à l'égard du fonctionnement de l’entreprise elle-même. De plus, les consultants sont écoutés : ils regardent où vous habitez et ils tiennent compte de vos souhaits. Les RH mènent une politique concrète et pratique, ce qui me plaît beaucoup. »
Jef Van De Weghe, Project Manager chez Tobania
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