Bedankt voor je sollicitatie. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Agile is makkelijk te begrijpen, maar het uitvoeren is andere koek. Daarmee bedoelen we: heel wat professionals komen in de problemen wanneer ze de overgang maken. Hetzelfde geldt voor softwareontwikkelingsteams. Doorheen het proces kunnen ze de Agileprincipes al eens uit het oog verliezen. Maar niet zolang jij in de buurt bent. Je benoemt de duidelijke problemen en biedt ondersteuning om ze op te lossen. Je staat ook in voor het oplossen van conflicten en biedt proces- en gedragsbegeleiding om tijdsverlies tegen te gaan en de focus op het resultaat te houden.
Wat doen Agile Coaches bij Tobania?
-
Je leidt collega's op: je moedigt Agile best practices aan en leidt je collega's op - zowel de juniors als de seniors. Verder maak je ook klanten wegwijs in de Agile principes. Je biedt elk van hen de juiste tools voor hun eigen werk. Indien nodig geef je ook opleidingen in Agile methodologieën.
-
Je begeleidt een team: je biedt onze werknemers feedback en hands-on ondersteuning. Daarnaast bied je ook emotionele steun, houd je de standaarden op peil en ga je op zoek naar manieren om de resultaten van het team constant te verbeteren.
-
Je ontwikkelt een aanpassingsstrategie: vaak krijg je te maken met ontwikkelaars die nog nooit van Agile gehoord hebben. Je moet met andere woorden een aanpassingsstrategie ontwikkelen voor elk stadium: van de eerste kennismaking met Agile tot het op peil houden van de aangeleerde methoden.
- Je implementeert een Agile methodologie: je past technieken toe die leiden tot een betere samenwerking, voorspelbaarheid en transparantie en je promoot een innoverende cultuur. Dat betekent ook dat je zelf het goede voorbeeld geeft.
Naar welk profiel zijn we op zoek?
Naast je overduidelijke inzet en motivatie, verhoog je je slaagkansen als je aan twee of meer van de volgende vereisten voldoet:
-
Studies: geen specifiek diploma of specifieke opleiding vereist.
-
Ervaring: voorgaande werkervaring als Project Manager in een Agile omgeving.
-
Talen: je drukt je vlot uit in het Nederlands en/of Frans en hebt een degelijke kennis van het Engels.
-
Persoonlijke interesses: je denkt altijd agile, vanaf het moment dat je wakker wordt tot het moment dat je gaat slapen.
-
Jouw sterktes: je bent diplomatisch, hands-on, flexibel een echte teamspeler.
-
Expertise: uitstekende interpersoonlijke vaardigheden zijn onontbeerlijk.
Wat krijg je van ons terug?
Tobania biedt jou:-
een contract van onbepaalde duur.
-
een competitief loon met ruime extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, 12 extralegale verlofdagen, maaltijdcheques en een groeps- en hospitalisatieverzekering.
-
een team van collega's die je steunen en je direct opnemen in de groep.
-
een kans om je talenten te ontwikkelen in onze Tobania.Academy en on-the-job coaching.
-
een uitdagende job op locatie.
Dus... Tobania, wie is dat ook alweer?
Tobania is een dynamisch groeibedrijf van Belgische bodem. We profileren onszelf als een Business & Technology Consulting partner voor privébedrijven en overheden die advies, expertise, diensten en oplossingen willen waarmee ze hun digitale transformatieproces succesvol kunnen uitvoeren.
In 2019 draaiden we een omzet van 97 miljoen euro en hadden we 1000 Tobians in dienst. Onze doelstelling voor 2020 is een omzet van 110 miljoen euro. Onze strategie: onze diensten en oplossingen blijven uitbreiden en diversifiëren. Maar om die ambitie waar te kunnen maken, hebben we meer Tobians nodig, dus haast je en klik op die sollicitatieknop!
Werken bij Tobania...
Een all-inclusive ervaring!



Meer kleur in je leven
“Nieuwe dingen proberen brengt kleur in het leven, het zorg voor afwisseling. Dat is iets wat ik iedereen toewens: neem je leven in handen en probeer dingen uit. Onderneem stappen om te doen wat je echt wil. Die houding neem ik ook mee naar de werkvloer: laat mensen zichzelf zijn. Dan kan je echt de sterktes in de ander ontdekken en samen kwaliteit verwezenlijken.”
“Ik werk momenteel als coördinator/coach op een project bij Partena Professionals. Tobania werkt daar volgens een ‘Try and Hire’ principe. We werven mensen aan en gaan ze vervolgens trainen en coachen om de beste versie van zichzelf te zijn binnen hun job. Na een leerperiode gaan ze tot slot over als medewerker van Partena. Ik help ze bij alles waar ze tegenaan kunnen lopen.”
“Ik hou niet van hokjes en noem mezelf dan ook niet graag ‘coach’. Ik focus graag op het menselijke. Die employee centricity was wat me aantrok in de denkwijze van Tobania.Business: de visie van dit compentence centre sluit aan bij mijn ideeën. We volgen een niet-klassieke manier van denken en pakken de dingen graag zo aan dat er kwaliteit uit voortvloeit. We zijn geen staffingbedrijf, maar ontwikkelen ook business solutions voor de klant, die we bij hen op locatie implementeren.”
Annelies Smetryns, Change Manager bij Tobania

Ambities waarmaken
“Aanvankelijk begon ik bij Tobania als consultant, maar wel altijd met een ambitieus plan in mijn achterhoofd. Ik wilde meeschrijven aan het verhaal van een bedrijf, intern de koers mee vorm geven. Die belofte heeft zich na twee jaar waargemaakt: ik groeide door van consultant Program Manager naar Operations Manager.”
“Als Operations Manager vorm ik de link tussen onze klanten en onze consultants, samen met mijn team van Business Managers. Dat betekent ook heel wat opvolging: het budget en de (samen)werking worden door mij nauw in de gaten gehouden.”
“Het verhaal van een bedrijf schrijf je samen: dat kan voor mij alleen met collega’s die ook een gemotiveerde mindset hebben, die samen willen werken aan een groter geheel. Het is net als bij koken: alle ingrediënten samen bepalen het succes van je gerecht. Alleen door goede combinaties bereik je het beste resultaat: op de werkvloer en in de kookpot! Valt het op dat ik dat ik binnenkort mijn diploma chef-kok ga behalen?”
David Decreemer, Operations Manager bij Tobania

Als muziek in je oren…
“Ik ben gepassioneerd muzikant en speelde al bij heel wat metal bands in België, maar ook in het buitenland. Als puber pas leerde ik gitaar spelen, maar ik heb me er helemaal in vastgebeten. Wasted Years van Iron Maiden zou de prefecte soundtrack voor mijn leven zijn. De titel is misleidend: het gaat over vooruit kijken en volharden. Dat is ook in mijn job als project manager erg belangrijk. Ik hou ervan om vooruitgang te boeken in een project en daartoe met verschillende teams te overleggen. ”
“Ik heb eigenlijk toegepaste taalkunde gestudeerd, maar lesgeven of vertalen was niet meteen iets wat me aantrok. Gelukkig is er in elk bedrijf communicatie nodig. Al vanaf mijn eerste jobervaring, kwam ik de rol van teamleader terecht en dat lag me wel, die verschillende teams aansturen. Het grootste deel van de dag ben ik aan het overleggen. We gaan op zoek naar oplossingen, zowel aan de technische zijde als op business gebied.”
“De jonge geest van Tobania trekt mij erg aan: er heerst een kritische houding, ook ten opzichte van de eigen werking. Er wordt bovendien geluisterd naar de consultants: ze kijken naar je woonplaats en houden rekening met je wensen. HR voert een praktisch concreet beleid, dat me zeer bevalt."
Jef Van De Weghe, Project Manager bij Tobania
We nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Solliciteer nu!
Bedankt voor je sollicitatie. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.