Tobania transformeert mensen, business en technologie in topbedrijven uit alle mogelijke economische sectoren. Het moeilijkste is vaak dat eerste stukje: de mensen. Niet iedereen staat ervoor te springen om zijn of haar vertrouwde routines te veranderen. Maar jij weet precies wat je daarmee aan moet. Via gestructureerde methodologieën maximaliseer je de betrokkenheid van de werknemers en herleid je weerstand tot een minimum. Mensen zover krijgen dat ze openstaan voor nieuwe bedrijfsprocessen, systemen, technologieën, professionele rollen en organisatorische structuren is je tweede natuur.

Wat doen Change Managers bij Tobania?

• Je bent een voortrekker op 5 fronten: je creëert haalbare deliverables voor communicatie, coaching, training, weerstandsmanagement en sponsor roadmaps. Je brengt al die punten bovendien samen in een sterk projectplan.

• Je monitort de vooruitgang: je definieert en meet succesparameters en user readiness. Dankzij een regelmatige evaluatie en rapportering rond change, geef je de projectteams een boost om de strategische doelstellingen op tijd en binnen budget te bereiken.

• Je houdt het web samen: je adviseert en coacht projectteams. Tegelijk bied je ook ondersteuning aan en zorg je voor betrokkenheid van senior leaders, managers en supervisors. Je kracht ligt in je vermogen om alle inspanningen te coördineren met alle mogelijke betrokkenen.

• Je hanteert een gestructureerde methodologie: je verfijnt bewezen changemethodologieën en -tools zodat de doelstellingen van elk project behaald kunnen worden. Je anticipeert met andere woorden op weerstand en identificeert risicoverminderende strategieën voor elke fase in het traject.

• Je definieert de belangrijkste change-aspecten: je zet de krijtlijnen uit voor het organisatorische opzet, de trainingsprogramma's, nieuwe rollen en verantwoordelijkheden. Bovendien kan je makkelijk een nieuwe betekenis overbrengen. Jouw doel: overal waar je komt ambassadeurs creëren voor change.

Naar welk profiel zijn we op zoek?

Naast je overduidelijke inzet en motivatie, verhoog je je slaagkansen als je aan twee of meer van de volgende vereisten voldoet:

• Studies: certificering voor change management is een grote meerwaarde.

• Ervaring: je hebt relevante werkervaring met grootschalige projecten rond change en je begrijpt de principes, methoden en tools voor change management.

• Talen: je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

• Persoonlijke interesses: als actief observator en luisteraar ben je geïntrigeerd door hoe mensen change ervaren, zowel in professionele als in persoonlijke situaties. 

• Jouw sterktes: je bent een probleemoplosser en teamspeler en hebt goede communicatieskills. Je staat ook stevig in je schoenen als peoplemanager.

• Expertise: je kan boodschappen duidelijk overbrengen aan een gevarieerd doelpubliek.

Wat krijg je van ons terug?

Tobania biedt jou:

• een contract van onbepaalde duur.

• een competitief loon met ruime extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, 12 extralegale verlofdagen, maaltijdcheques en een groeps- en hospitalisatieverzekering.

• een team van collega's die je steunen en je direct opnemen in de groep. 

• een kans om je talenten te ontwikkelen in onze Tobania.Academy en on-the-job coaching.

• een uitdagende job op locatie.

Dus... Tobania, wie is dat ook alweer?

Tobania is een dynamisch groeibedrijf van Belgische bodem. We profileren onszelf als een Business & Technology Consulting partner voor privébedrijven en overheden die advies, expertise, diensten en oplossingen willen waarmee ze hun digitale transformatieproces succesvol kunnen uitvoeren.

In 2019 draaiden we een omzet van 97 miljoen euro en hadden we 1000 Tobians in dienst. Onze doelstelling voor 2020 is een omzet van 110 miljoen euro. Onze strategie: onze diensten en oplossingen blijven uitbreiden en diversifiëren. Maar om die ambitie waar te kunnen maken, hebben we meer Tobianen nodig, dus haast je en klik op die sollicitatieknop!