Bedankt voor je sollicitatie. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Tobania transformeert mensen, business en technologie in topbedrijven uit alle mogelijke economische sectoren. Het moeilijkste is vaak dat eerste stukje: de mensen. Niet iedereen staat ervoor te springen om zijn of haar vertrouwde routines te veranderen. Maar jij weet precies wat je daarmee aan moet. Via gestructureerde methodologieën maximaliseer je de betrokkenheid van de werknemers en herleid je weerstand tot een minimum. Mensen zover krijgen dat ze openstaan voor nieuwe bedrijfsprocessen, systemen, technologieën, professionele rollen en organisatorische structuren is je tweede natuur.
Wat doen Change Managers bij Tobania?
-
Je bent een voortrekker op 5 fronten: je creëert haalbare deliverables voor communicatie, coaching, training, weerstandsmanagement en sponsor roadmaps. Je brengt al die punten bovendien samen in een sterk projectplan.
-
Je monitort de vooruitgang: je definieert en meet succesparameters en user readiness. Dankzij een regelmatige evaluatie en rapportering rond change, geef je de projectteams een boost om de strategische doelstellingen op tijd en binnen budget te bereiken.
-
Je houdt het web samen: je adviseert en coacht projectteams. Tegelijk bied je ook ondersteuning aan en zorg je voor betrokkenheid van senior leaders, managers en supervisors. Je kracht ligt in je vermogen om alle inspanningen te coördineren met alle mogelijke betrokkenen.
-
Je hanteert een gestructureerde methodologie: je verfijnt bewezen changemethodologieën en -tools zodat de doelstellingen van elk project behaald kunnen worden. Je anticipeert met andere woorden op weerstand en identificeert risicoverminderende strategieën voor elke fase in het traject.
-
Je definieert de belangrijkste change-aspecten: je zet de krijtlijnen uit voor het organisatorische opzet, de trainingsprogramma's, nieuwe rollen en verantwoordelijkheden. Bovendien kan je makkelijk een nieuwe betekenis overbrengen. Jouw doel: overal waar je komt ambassadeurs creëren voor change.
Naar welk profiel zijn we op zoek?
Naast je overduidelijke inzet en motivatie, verhoog je je slaagkansen als je aan twee of meer van de volgende vereisten voldoet:
-
Studies: certificering voor change management is een grote meerwaarde.
-
Ervaring: je hebt relevante werkervaring met grootschalige projecten rond change en je begrijpt de principes, methoden en tools voor change management.
-
Talen: je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.
-
Persoonlijke interesses: als actief observator en luisteraar ben je geïntrigeerd door hoe mensen change ervaren, zowel in professionele als in persoonlijke situaties.
-
Jouw sterktes: je bent een probleemoplosser en teamspeler en hebt goede communicatieskills. Je staat ook stevig in je schoenen als peoplemanager.
-
Expertise: je kan boodschappen duidelijk overbrengen aan een gevarieerd doelpubliek.
Wat krijg je van ons terug?
Tobania biedt jou:
-
een contract van onbepaalde duur.
-
een competitief loon met ruime extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, 12 extralegale verlofdagen, maaltijdcheques en een groeps- en hospitalisatieverzekering.
-
een team van collega's die je steunen en je direct opnemen in de groep.
-
een kans om je talenten te ontwikkelen in onze Tobania.Academy en on-the-job coaching.
-
een uitdagende job op locatie.
Dus... Tobania, wie is dat ook alweer?
Tobania is een dynamisch groeibedrijf van Belgische bodem. We profileren onszelf als een Business & Technology Consulting partner voor privébedrijven en overheden die advies, expertise, diensten en oplossingen willen waarmee ze hun digitale transformatieproces succesvol kunnen uitvoeren.
In 2019 draaiden we een omzet van 97 miljoen euro en hadden we 1000 Tobians in dienst. Onze doelstelling voor 2020 is een omzet van 110 miljoen euro. Onze strategie: onze diensten en oplossingen blijven uitbreiden en diversifiëren. Maar om die ambitie waar te kunnen maken, hebben we meer Tobianen nodig, dus haast je en klik op die sollicitatieknop!
Wordt Karolien jouw nieuwe collega?
Ze is Change & Project Manager bij Tobania.Business.

- 29 jaar
- Houdt van haar job
- Fan van koken en feesten
- Tobian sinds 2018


Meer kleur in je leven
“Nieuwe dingen proberen brengt kleur in het leven, het zorg voor afwisseling. Dat is iets wat ik iedereen toewens: neem je leven in handen en probeer dingen uit. Onderneem stappen om te doen wat je echt wil. Die houding neem ik ook mee naar de werkvloer: laat mensen zichzelf zijn. Dan kan je echt de sterktes in de ander ontdekken en samen kwaliteit verwezenlijken.”
“Ik werk momenteel als coördinator/coach op een project bij Partena Professionals. Tobania werkt daar volgens een ‘Try and Hire’ principe. We werven mensen aan en gaan ze vervolgens trainen en coachen om de beste versie van zichzelf te zijn binnen hun job. Na een leerperiode gaan ze tot slot over als medewerker van Partena. Ik help ze bij alles waar ze tegenaan kunnen lopen.”
“Ik hou niet van hokjes en noem mezelf dan ook niet graag ‘coach’. Ik focus graag op het menselijke. Die employee centricity was wat me aantrok in de denkwijze van Tobania.Business: de visie van dit compentence centre sluit aan bij mijn ideeën. We volgen een niet-klassieke manier van denken en pakken de dingen graag zo aan dat er kwaliteit uit voortvloeit. We zijn geen staffingbedrijf, maar ontwikkelen ook business solutions voor de klant, die we bij hen op locatie implementeren.”
Annelies Smetryns, Change Manager bij Tobania

Blijven bijleren
“Als kind was ik omgeven door technologie. Met een vader die modems ontwierp, was het niet verwonderlijk dat ik altijd bezig was met solderen, robotjes in elkaar steken en programmeren. Ik ging toegepaste informatica studeren en leerde enorm veel bij, maar daarna stopte het niet. Als Enterprise Architect zorg je ervoor dat alle software van de backoffice op elkaar aansluit. En dat de nood aan nieuwe software en applicaties binnen het bedrijf wordt verholpen. Daarvoor moet je je elke dag bijscholen. Zo wil ik binnenkort een MBA (Master of Business Administration) bij Vlerick volgen om me nog verder te ontwikkelen.”
“Ik begon bij Tobania als Solution Architect consultant, maar groeide door tot Enterprise Architect. Binnen een bedrijf dat zo snel groeit als Tobania, krijg je constant nieuwe mogelijkheden. Het is een kwestie van die opportuniteiten met beide handen aan te grijpen."
“Ik lees natuurlijk veel over business en nieuwe technologie, maar ik ben iemand die heel graag bijleert op elk gebied. Zo ben ik een zeer toegewijde sportman en ben ik vanuit dat opzicht ook veel met voeding bezig. Dat betekent niet alleen aandacht voor gezonde voeding, maar ook genieten van slowcooking en BBQ. Werk en leven, genieten en gezond. Alles mooi in balans!”
Sander Lesage, Enterprise Architect bij Tobania

Ambities waarmaken
“Aanvankelijk begon ik bij Tobania als consultant, maar wel altijd met een ambitieus plan in mijn achterhoofd. Ik wilde meeschrijven aan het verhaal van een bedrijf, intern de koers mee vorm geven. Die belofte heeft zich na twee jaar waargemaakt: ik groeide door van consultant Program Manager naar Operations Manager.”
“Als Operations Manager vorm ik de link tussen onze klanten en onze consultants, samen met mijn team van Business Managers. Dat betekent ook heel wat opvolging: het budget en de (samen)werking worden door mij nauw in de gaten gehouden.”
“Het verhaal van een bedrijf schrijf je samen: dat kan voor mij alleen met collega’s die ook een gemotiveerde mindset hebben, die samen willen werken aan een groter geheel. Het is net als bij koken: alle ingrediënten samen bepalen het succes van je gerecht. Alleen door goede combinaties bereik je het beste resultaat: op de werkvloer en in de kookpot! Valt het op dat ik dat ik binnenkort mijn diploma chef-kok ga behalen?”
David Decreemer, Operations Manager bij Tobania
We nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Solliciteer nu!
Bedankt voor je sollicitatie. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.